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商品名稱:Clinique三步驟還原潤膚露 125ml

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年後為轉職潮,根據網路人力銀行調查指出,有69.4%的企業會進行離職面談,認為員工會離職的最大原因就是薪資問題,儘管有超過一半的企業會採取調薪策略,但幅度不高,整體面談最後能成功慰留員工的機率僅20%。調查提醒企業主要做好心理準備,預估「年後一個月」離職率約7%,而一旦員工離職,補齊非主管職缺平均要花81天、主管職要花105天。

許多人過完年、拿完年終就想辭職換工作,而根據yes123求職網調查指出,面對年後轉職潮,有高達69.4%企業表示會進行所謂的「離職面談」,面談完後確實有77.4%的公司自認「確實了解」員工真正離開的原因。企業端認為員工離職的導火線(複選),前5名分別為「薪資的問題」(53.9%)、「工作內容的問題」(36.1%)、「工作壓力的問題」(31.1%),以及「個人家庭的問題」(26.9%)、「獎金或分紅的問題」(21%)。

儘管有53.4%的企業會採取調薪策略,但幅度普遍不高,「非主管職」的人才,企業平均僅願意調薪2.9%、另外針對「主管職」人才的話,平均願意調高4.4%的薪資。只是歷經一番懇談之後,企業最後能夠成功慰留員工的機率僅20%,也就是每5個想離開的人之中,最後只能夠留住一個。

一旦沒有完成慰留,後續企業要傷腦筋的問題就是,得再費時彌補職位空缺。調查顯示,以過去經驗來說,要補齊離職後的「非主管職」職缺,企業平均得花上2.7個月,大約為81天;假設是想補齊「主管職」的職缺,更需要耗費3.5個月,大約為105天的時間!

調查也指出面對員工離職潮,企業要做好心理準備,平均預估「年後一個月」離職率為7%,大約為每14到15位員工當中,就可能有新上市一位即將走人!

這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。

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年金改革爭議不斷,副總統陳建仁15日出席「用台灣的名行入國際」募款餐會時表示,年金改革已到收尾的階段,雖然改革CP值超高過程還是有紛擾,但絕不會動搖政府推動年金改革的決心;也相信立法院會認真打拚,在這會期讓年金改革成功。

陳建仁指出,台灣的民主自由是經過一代又一代民主前輩的努力打拚,才有台灣政治發展史上,第3次政黨輪替的成果,這樣不簡單的成就,是全體台灣人的光榮,也是台灣的驕傲。

他說,台灣的成功,得到國際社會的肯定,不久之前美國智庫自由之家公布2017年世界自由度報告中,台灣連續19年被認定是自由國家,滿分100分,台灣自由程度得到91分,比美國89分還高,這是全體人民共同打拚,所得到的資產。

陳建仁提到,從過去9個月的執政經驗中,他體會到改革將面對很多挑戰,而改革過程也很辛苦;但無論是怎麼樣的艱難,怎樣的辛苦,只要人民能堅定支持改革,做政府的後盾,新政府也一定會勇敢面對、堅持到底。

他指出,新政府在農曆年前完成「年金改革國是會議」,用行動證明台灣是一個可以理性討論公共議題的社會;蔡總統也在「年金改革國是會議」說過,「如果年金制度的改革可以成功,台灣就沒有無法完成的改革」。

陳建仁說,年金改革已進入法案修正研擬的收尾階段,包括軍、公、教、勞等各項年金改革法案,本會期將送到立法院審查,立法院會認真打拚在這會期讓年金改革成功,其他改革如司法改革或轉型正義就會成功。

陳建仁強調,推動改革的過程或許還有些紛擾,執政團隊可能有做的不夠周全、不夠快的地方,但絕不會動搖政府推動年金改革的決心;他說,改革已經開始,且勢在必行,新的一年政府一定會更虛心檢討,以回應廣大民意的期待。

▲副總統陳建仁15日出席「用台灣的名行入國際」募款餐會。(圖/總統府提供,2017.02.15)

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